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분기 영업익 100조 돌파…연간 370조 가시권
세금·보험료 공제 땐 성과급 절반 이상 줄어
7.5억에 공제율 단순 적용하면 약 3.4억
주총·이사회 거쳐 내년 3월 말~4월 초 지급[이데일리 조용석 기자] 삼성전자가 사상 처음으로 분기 영업이익 100조원을 돌파하면서 반도체(DS)부문 직원들의 대규모 성과급 지급 기대도 커지고 있다.노조가 예상 성과급을 계산할 때 전제로 삼은 연간 실적이 가시권에 들어오면서 실제 지급액에도 관심이 쏠린다.
(사진 = 이데일리DB) 삼성전자는 8일 올해 3분기 연결기준 매출 195조원과 영업이익 107조4000억원을 기록한 것으로 잠정 집계됐다고 밝혔다.지난해 같은 기간보다 매출은 126.59% 늘었고 영업이익은 782.50% 증가했다.전 분기 대비로도 영업이익이 20.01% 늘었다. 
사업부별 실적은 아직 공개되지 않았지만 3분기 영업이익도 사실상 대부분을 DS부문이 벌어들였을 것으로 분석된다.앞서 2분기에도 DS부문 영업이익은 89조2000억원으로 전사 영업이익 89조5000억원의 약 99.7%를 차지했다.증권가에서는 DS 영업익을 110조원으로 추정하기도 한다.
앞서 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 특별경영성과급 세부안과 함께 사업부별 예상 보상액을 안내했다.삼성전자의 올해 연간 영업이익 전망치 약 370조원을 전제로 연봉 8000만원대 초반 직원의 초과이익성과급(OPI)을 포함한 세전 성과급을 추산했다.이에 따르면 메모리사업부는 약 7억5000만원,애니팡 맞고 캐릭터공통조직은 약 5억3000만원,용과같이7 마작 위치시스템LSI·파운드리는 약 2억4000만원을 받을 것으로 발표했다.특별성과급은 공제 후 전액 자사주로 지급한다.
이날 발표된 3분기 전사 잠정 영업이익은 107조4000억원이다.이 금액 전액이 DS부문에서 발생했다고 가정하면 1분기 53조7000억원과 2분기 89조2000억원을 합친 1~3분기 DS부문 누적 영업이익은 약 250조3000억원으로 추산된다.여기에 4분기 DS부문 영업이익 119조7000억원이 더해지면 노조가 가정한 연간 370조원 달성이 가능해진다.대신증권이 4분기 전사 영업이익을 약 121조원으로 예상하는 등 증권가에서는 120조원을 웃돌 것으로 보고 있어 DS부문의 연간 영업이익 370조원도 가시권에 들어온 상태다.
다만 세금으로 인해 실제 지급액에는 상당한 차이가 있을 전망이다.과세당국은 성과급에서 소득세 45%와 지방소득세 4.5%를 합한 49.5%를 일괄 원천징수한다.아울러 건강보험료와 고용보험료 합계 4.967%도 추가 공제한다.총 공제율은 54.467%로 추산된다.기부를 하지 않는다면 실제로 계좌에 들어오는 성과급은 세전 금액의 45.533%인 셈이다.
예를 들어 메모리사업부 소속 세전 성과급 7억5000만원 전체에 공제율 54.467%를 단순 적용하면 공제 후 금액은 약 3억4150만원이다.같은 공제율을 적용할 때 공통조직은 세전 5억3000만원에서 약 2억4132만원,애비 도박시스템LSI·파운드리는 세전 2억4000만원에서 약 1억928만원 수준으로 줄어든다.
기부에 참여하면 주식 지급액은 더 줄어든다.임직원은 세전 특별경영성과급의 0.2~1.0%를 자발적으로 기부할 수 있다.앞서 특별경영성과급을 7억1000만원(OPI 4000만원 제외)으로 가정한 사례에서 0.2%를 기부하면 약 3억2186만원 상당의 주식을 받는다.1.0%를 기부하면 약 3억1618만원으로 줄어든다.
지급받은 주식을 모두 곧바로 현금화할 수도 없다.주식의 3분의 1만 즉시 매도할 수 있으며 나머지 3분의 1씩은 각각 1년과 2년간 매도가 제한된다.위 사례에서 기부하지 않는다면 즉시 매도 가능한 주식은 지급 시점 기준 약 1억776만원 상당이다.실제 현금화 금액은 매도 시점의 주가에 따라 달라진다.
다만 원천징수율 49.5%가 최종 세금 부담을 뜻하는 것은 아니다.성과급은 실제 지급 연도인 2027년 소득으로 신고한다.최종 세액은 해당 연도의 전체 소득과 공제 내역 등을 반영해 연말정산에서 정산한다.
개인별 특별경영성과급은 기초금액에 소속 조직의 지급률을 곱해 산정한다.CL2~4 직원의 기초금액은 올해 계약연봉과 업무성과급을 합한 금액이다.CL4(부장급) 직원은 업적고과에 따른 가감도 적용된다.올해 가장 오래 소속된 조직의 지급률을 적용하며 사업부별 지급률은 내년 2월 초 공지할 예정이다.
특별경영성과급은 내년 정기주주총회와 이사회 의결을 거쳐 3월 말 또는 4월 초 지급할 예정이다.실제 지급 규모는 올해 연간 DS부문 실적과 사업부별 지급률 등이 확정되면 구체화한다.
